Reklama

W wolnej chwili

Prawnik wyjaśnia

Brak świadectwa pracy a wyliczenie emerytury

Nie otrzymałam świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Czy obecny pracodawca ma obowiązek wliczyć ten okres zatrudnienia do stażu pracy na podstawie zaświadczenia z ZUS?

Bądź na bieżąco!

Zapisz się do newslettera

Odpowiedź eksperta
Pracodawca ma obowiązek wystawienia świadectwa pracy wraz z zakończeniem współpracy z pracownikiem, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Obowiązek ten dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny, i ma charakter bezwzględny. W sytuacji, gdy wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca odmawia wystawienia świadectwa pracy, pracownik, zgodnie z Kodeksem pracy, może wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania dokumentu.

Jeżeli pracodawca z przyczyn obiektywnych nie mógł wydać świadectwa pracy, ma obowiązek w ciągu 7 dni od tego dnia doręczyć świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej przez pracownika.

Pomóż w rozwoju naszego portalu

Wspieram

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 k.p. wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest niewydanie świadectwa pracy, a zagrożone jest to karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Wydanie świadectwa pracy po terminie stanowi naruszenie prawa, nie jest jednak wykroczeniem.

Reklama

Przy wyliczaniu stażu pracy za podstawowy dokument uznawane jest świadectwo pracy. Wynika to z tego właśnie, że jest obligatoryjnie wydawane w związku z zakończeniem zatrudnienia oraz zawiera niezbędny dla ustalenia uprawnień pracowniczych komplet informacji. Nie można jednak uznać, że świadectwami pracy może być tylko udowodnione wcześniejsze zatrudnienie. Takie podejście byłoby w oczywisty sposób także sprzeczne z przepisami. Powszechnie przyjmuje się, że pracownik może przedstawić jakikolwiek dokument, z którego wynika, że w danym okresie był zatrudniony – np. dokumenty z instytucji ubezpieczeniowych, podatkowych, zaświadczenie wydane przez zagranicznego pracodawcę.

Będą to więc zaświadczenia o zatrudnieniu wydane przez pracodawcę, zaświadczenia z ZUS o okresach ubezpieczenia. Może to być również umowa o pracę, ale wyłącznie w powiązaniu z innymi dokumentami, które co najmniej uprawdopodobnią datę końcową zatrudnienia (np. wypowiedzenie tej umowy).

Co do zasady wyrok sądu – o ile wskazuje, za jakie okresy należało wystawić świadectwo pracy – także mógłby być takim dowodem potwierdzającym staż pracy. To jednak od pracodawcy zależy, czy uzna którykolwiek dokument poza świadectwem pracy za wystarczający. Jeśli odmawia, można skierować sprawę do sądu pracy i wówczas pracodawca będzie musiał dostosować się do wyroku sądu. Bez skierowania sprawy do sądu nie ma jednak żadnych możliwości zmuszenia pracodawcy do uznania wyroku sądu za wystarczający.

2024-11-26 14:11

Oceń: 0 0

Reklama

Wybrane dla Ciebie

Jak sprawdzić, czy ktoś wziął na mnie kredyt?

[ TEMATY ]

kradzież

dane osobowe

kredyt

oszustwo

pożyczki

dokumenty

Czerwona Skarbonka

Jak sprawdzić, czy ktoś wziął na mnie kredyt?

Jak sprawdzić, czy ktoś wziął na mnie kredyt?

Obawiasz się, że ktoś mógł zaciągnąć kredyt na twoje nazwisko? To poważna sprawa, która wymaga natychmiastowej reakcji. W artykule znajdziesz konkretne kroki, jak sprawdzić, czy twoje dane zostały użyte do wzięcia pożyczki bez twojej wiedzy. Zajrzyj do niego, aby dowiedzieć się, jak zabezpieczyć swoje finanse i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Artykuł powstał we współpracy z ekspertami z portalu finansowego Czerwona Skarbonka. Czerwona Skarbonka to portal finansowy, który specjalizuje się w dostarczaniu informacji na temat pożyczek i kredytów. Serwis pomaga użytkownikom porównywać oferty różnych instytucji finansowych, takich jak banki i firmy pożyczkowe, oferując szczegółowe recenzje, rankingi oraz porady dotyczące zarządzania finansami. Czerwona Skarbonka wspiera również użytkowników w wyborze najkorzystniejszych produktów finansowych, dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb i sytuacji finansowej.
CZYTAJ DALEJ

Kalisz: zmarł ks. prał. Andrzej Gaweł, wieloletni proboszcz katedry

2025-08-26 18:01

Adobe Stock

26 sierpnia zmarł ks. prał. Andrzej Gaweł, zasłużony kapłan diecezji kaliskiej. Od 1992 r. wspomagał pierwszego biskupa kaliskiego Stanisława Napierałę w tworzeniu diecezji. Przez 24 lata był proboszczem katedry św. Mikołaja w Kaliszu. Przez wiele lat nie szczędził wysiłków, by wspierać biednych, chorych i potrzebujących.

Uroczystości pogrzebowe rozpoczną się w środę, 3 września. O godz. 19.00 nastąpi wprowadzenie do katedry w Kaliszu, a o godz. 19.30 zostanie odprawiona Msza św. żałobna. W czwartek, 4 września, o godz. 11.15 odbędzie się różaniec, a godz. 12.00 Msza św. pogrzebowa pod przewodnictwem biskupa kaliskiego Damiana Bryla. Po Mszy św. pogrzeb na Cmentarzu Miejskim przy ul. Górnośląskiej.
CZYTAJ DALEJ

Świeccy katecheci: etaty może stracić nawet 10,5 tys. nauczycieli religii

2025-08-27 07:05

[ TEMATY ]

religia w szkołach

Adobe Stock

Z powodu zmian w organizacji lekcji religii etaty może stracić nawet 10,5 tys. katechetów - powiedział PAP członek zarządu Stowarzyszenia Katechetów Świeckich Dariusz Kwiecień. Dodał, że sytuację nauczycieli religii pogarsza fakt, że MEN dał im za mało czasu na przekwalifikowanie się.

Zgodnie z decyzją MEN, od września tego roku lekcje religii mogą odbywać się w grupach międzyoddziałowych. Resort zdecydował także, że nauka religii i etyki będzie odbywać się w wymiarze jednej godziny lekcyjnej tygodniowo, a nie dwóch, jak obecnie, przed lub po obowiązkowych zajęciach edukacyjnych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 września.
CZYTAJ DALEJ

Reklama

Najczęściej czytane

REKLAMA

W związku z tym, iż od dnia 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) uprzejmie Państwa informujemy, iż nasza organizacja, mając szczególnie na względzie bezpieczeństwo danych osobowych, które przetwarza, wdrożyła System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w rozumieniu odpowiednich polityk ochrony danych (zgodnie z art. 24 ust. 2 przedmiotowego rozporządzenia ogólnego). W celu dochowania należytej staranności w kontekście ochrony danych osobowych, Zarząd Instytutu NIEDZIELA wyznaczył w organizacji Inspektora Ochrony Danych.
Więcej o polityce prywatności czytaj TUTAJ.

Akceptuję