Podwyżka minimalnej podstawy zasiłku chorobowego

Nowy rok przyniósł wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, wynikający z podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Po odliczeniu składek, minimalna dzienna stawka zasiłku chorobowego wynosi teraz 134,21 zł. To o ponad 10 zł więcej niż w roku ubiegłym.

Choć kwota ta może wydawać się niewielka, dla osób korzystających z dłuższego zwolnienia lekarskiego oznacza to realnie wyższe świadczenie. Dzienna wysokość zasiłku jest obliczana jako 80% podstawy wymiaru, z wyjątkiem przypadków, w których wynagrodzenie chorobowe wynosi 100% (np. ciąża, wypadek w drodze do pracy, oddawanie narządów do przeszczepu).

Elastyczność pracy podczas L4 – co można, a czego nie?

Kolejna istotna zmiana dotyczy możliwości wykonywania określonych czynności zawodowych przez pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Do tej pory każda aktywność zawodowa podczas L4 mogła skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego. Nowe przepisy wprowadzają jednak pewne wyjątki.

Od teraz pracownik może wykonać drobne zadania służbowe, takie jak podpisanie faktury czy odpowiedź na pilnego e-maila, bez ryzyka utraty świadczenia. Warunkiem jest jednak, aby czynności te były niezbędne i ich zaniechanie mogło prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla firmy.

Kolejna zmiana dotyczy wyjazdów zagranicznych w trakcie zwolnienia. Do tej pory były one niemożliwe. Od stycznia 2025 pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać za granicę w celach leczniczych lub aby skorzystać z opieki rodziny mieszkającej poza Polską. Wymaga to jednak uzasadnienia lekarza.

Zmiana ta zalegalizowała działania, które w praktyce były często podejmowane przez pracowników nieformalnie. Daje to większą swobodę, ale jednocześnie wymaga rozsądnego podejścia, aby nie doszło do nadużyć.

Więcej kontrowersji wśród przedsiębiorców wzbudza inny przepis. Otóż od stycznia pracownik, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy i choroba uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków w jednej firmie, ale nie przeszkadza w pracy w innej (ze względu na specyfikę pracy), może kontynuować pracę u tego drugiego pracodawcy. Warunkiem jest potwierdzenie tego przez lekarza.

Kto zyska, kto straci?

Na zmianach najbardziej skorzystają osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie oraz pracownicy, którzy – mimo zwolnienia – muszą sporadycznie wykonać kluczowe obowiązki zawodowe.

Pracodawcy zyskują większą elastyczność, ale powinni uważać, by nie wymagać od pracowników pracy ponad dopuszczalne granice. Nadal bowiem obowiązuje zasada, że zwolnienie lekarskie ma służyć rekonwalescencji, a nadużycie nowych przepisów może prowadzić do konsekwencji prawnych.

Podsumowanie

Podwyższenie minimalnej podstawy zasiłku chorobowego to dobra wiadomość dla pracowników, choć wzrost świadczeń nie jest znaczący. Najważniejszą zmianą wydaje się większa elastyczność dotycząca pracy podczas L4. Pozwala ona na minimalizowanie strat dla firm, ale wymaga też rozsądnego stosowania. Nowe przepisy to krok w stronę dostosowania prawa pracy do realiów rynkowych – ale czy nie otwierają furtki do nadużyć? Czas pokaże.